介護保険事業「星の子」「まなびや」を展開する株式会社リンクサポート|兵庫県・千葉県

千葉県・兵庫県の住宅型有料老人ホーム・訪問介護・居宅介護支援・通所介護事業を運営、介護に関わる人材育成にも取り組んでいます

株式会社リンクサポート(星の子 まなびや)

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最新情報

株式会社リンクサポート

ハロウィンの様子

弊社は、住宅型有料老人ホーム(生活支援事業受託)・訪問介護事業・居宅介護支援・通所介護事業・介護コンサルティング事業を運営している企業です。

利用者様が安心して楽しく人生を過ごしていただけるよう、生活のサポートをさせていただいております。

無資格・未経験の方も積極的に採用し、介護に関する資格を取得してもらい、介護の基礎を身に付けてもらう事で介護に関わる人材を育成しております。介護サービスの必要性、重要性を介護に従事することから多くを学び、介護を必要とする方々の生活をサポートし、社会インフラ事業として社会の一翼を担っていきます。

星の子 まなびや(株式会社リンクサポート)

また、通所介護事業では利用者様がこれまで慣れ親しんできた「我が家」のような古民家を中心に事業所を運営しております。事業所の名前でもあります「まなびや」の由来は「利用者様と我々が世代を超えて共にまなんでいくこと」いう想いを込めております。

利用者様が毎日を元気で健やかに暮らしていただき、そのお手伝いをしながら、我々もまた、未来ある輝く後輩(星の子)に、このおもいを伝えようと日々精進してまいります。

事業内容一覧

  • 介護保険事業(訪問介護、居宅支援、通所介護、障害者自立支援)
  • 生活支援事業(住宅型有料老人ホーム)
  • 介護コンサルタント事業

運営会社概要

運営会社名 株式会社リンクサポート
所在地 柏営業所/〒277-0835 千葉県柏市松ヶ崎239-1
姫路営業所/〒670-0811 兵庫県姫路市野里141-6
電話番号 04-7137-0171
FAX番号 04-7137-0172
営業時間 9:00〜18:00
電話受付 平日(祝日除く)
設立 2007年
代表 小林 史知

企業理念

株式会社リンクサポート(星の子 まなびや)

“熱きおもい” “気づき” “感謝” “継承”

我々は、お客様への”熱きおもい”を持ち、お客様を敬い、傾聴し、そして気配りの究極である”気づき”をしながらサービスを提供し、人生の先輩からの英知をいただけることに”感謝”し、後輩へ”継承”していくことを使命とし、社会の役割を果たしていきます。

アクセス

柏営業所

姫路営業所

スタッフ募集中

株式会社リンクサポートでは、一緒に働くスタッフを募集しております。

介護職員等特定処遇改善加算

「介護職員等特定処遇改善加算」とは

介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取組が行われて参りましたが、「新しい経済政策パッケージ(平成29年12月8日閣議決定)」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。


1.介護福祉士の配置等要件・・・サービス提供体制加算の最も上位の区分(訪問介護にあっては特定事業所加算(Ⅰ)又は(Ⅱ)、介護老人福祉施設等にあってはサービス提供体制強化加算(Ⅰ)イ又は日常生活継続支援加算)を算定していること
2.現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること。
3.職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること。
4.賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること。


職場環境要件とは」

見える化要件等に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示いたします。

《資質の向上》
・ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

《労働環境・処遇の改善》
・ 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備


《その他》
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減

「見える化要件とは」

介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記の必要要件がありますが、その中で「見える化」に向けた取り組みについて、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象なっていない場合、事業所のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することも可能であることが明確にされています。

「特定加算の算定要件」
特定加算を取得するに当たっては、次に掲げる区分に応じて、届け出が必要。
イ 特定加算(Ⅰ)については、介護福祉士の配置等要件、現行加算要件、職場環境等要件及び見える化要件の全てを満たすこと。
ロ 特定加算(Ⅱ)については、現行加算要件、職場環境等要件及び見える化要件の全てを満たすこと。























 

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[柏営業所]
〒277-0835
千葉県柏市松ヶ崎239-1

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〒670-0811
兵庫県姫路市野里141-6

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